Opcje na akcje i wycofanie się z pracy. Po przeczytaniu tego. Będzie można oszacować, jaki udział w firmie jest wart. W przypadku płatników premiowych pracodawcy wydają opcje na akcje swoich pracowników, aby spróbować powiązać pracowników z pobytem w firmie na określony zestaw okres czasu Jest to szczególnie prawdziwe w odniesieniu do młodszych firm zajmujących się produktami lub pomysłami, które wiążą się z czynnikiem wysokiego ryzyka. Opcje czasów były niedawno w wielu wiadomościach, ponieważ są one używane przez wiele firm internetowych do wynajmowania i przechowywania wysoko wykwalifikowani pracownicy, którzy w przeciwnym razie mieli problemy ze zdobywaniem. Ale to nie tylko firmy internetowe, które oferują opcje na akcje. Krajowe Centrum Własności Pracowniczych Stanów Zjednoczonych szacuje, że pracownicy obecnie kontrolują 8,3 całkowitego amerykańskiego kapitału zakładowego, czyli 663 miliardy, niż 2 zaledwie dziesięć lat temu. Dokładnie, co to jest opcja w magazynie. Łóżko, istnieje cały słownictwo, jeśli chodzi o opcje na akcje, ale w prostych słowach opcja na akcje, znana również jako opcja akcji, który daje pracownikowi prawo do kupna lub sprzedaży akcji ćwiczeń w firmie po ustalonej cenie, strajku lub wykonaniu ceny w określonym przedziale czasu. W przypadku rozpoczęcia pracy z firmą A można otrzymać 2000 opcje na akcje Warto zauważyć, że opcje na akcje mają wartość nominalną 1 W związku z tym posiadasz 2000 akcji w firmie. Niemniej jednak, nie będziesz w stanie sprzedawać lub sprzedawać tych opcji przez określony okres ustalony przez harmonogram, dopóki opcja zdaj sobie sprawę, że wartość tych akcji dojrzewa. W górę strony opcje na akcje, które były warte 2000 r. są teraz warte znacznie więcej Jeśli jeden udział w firmie jest obecnie wart 3, to wartość posiadanych akcji wynosi obecnie 6000 Generalnie będziesz musiał pracować dla tej samej firmy przez określony okres czasu, zanim będzie można skorzystać z opcji. Oto jak twój pracodawca stara się zapewnić, że nadal będziesz pracować dla firmy - zachęty finansowe do pozostania stro lepiej niż z niechęcią do szefa. Jeśli zdecyduję się ruszyć, zanim moje opcje będą mogły zostać wykonane. Twoja umowa o pracę informuje, jak długo musisz pozostawać z pracodawcą, aby zrealizować swoje rozwiązania. Jeśli okażą się przekonani, że chcesz zrezygnować, musisz negocjować z szefem, czy możesz zrealizować jakąkolwiek wartość swoich opcji. Jeśli pracowałeś już w firmie wystarczająco długo, aby móc korzystać z opcji, to nie masz żadnego problemu Twoje możliwości nie mogą być zwykle zabierane od nich, gdy tylko je masz, i rozpoczął się okres ćwiczeń. Niektóre systemy opcji na akcje umoŜliwiają sprzedaŜ tylko części swoich akcji po upływie ustalonego okresu, a inne będą kontynuowane w późniejszym terminie. Znane jako rozłożone lub stopniowane że po pierwszych 12 miesiącach możesz liczyć na 25 udziałów z kolejnym 25 każdym kolejnym rokiem. Zdecydujesz się wybrać najlepszy czas na sprzedaż swoich akcji Na przykład, możesz zdecydować się trzymać w posiadaniu opcji, jeśli y ou uważasz, że cena będzie docenić i można uzyskać lepszą cenę później Alternatywnie mogą istnieć dobre podstawy do ćwiczeń, np. chcesz uniknąć przeniesienia się do wyższego pakietu podatkowego lub stracił zaufanie do perspektyw firmy Soon - Kalkulator Opcji Sprzedaży. Kalkulator opcji na akcje może pomóc Ci określić, ile opcji są warte zarówno w przypadku brutto, jak i netto. Musisz nam powiedzieć, czy będziesz opodatkowany podatkami, czy podatkiem dochodowym czy podatkiem od zysków kapitałowych. I Twoje Stypendia Finansowe Część 1 Opcje, Restricted Stock, i ESPPs. Knowa reguły firmy w zakresie traktowania odszkodowań od zapłaty po rozwiązaniu stosunku pracy Sprawdź swoją umowę o przyznaniu dotacji na akcje, list ofertowy lub umowę o pracę, a także inne materiały firmowe dotyczące planu magazynu, takie jak FAQ. Bezpośrednie pytania o te kwestie do administrowania planem zapasów. Reguły dotyczące zaksięgowania końcowego są szczególnie ważne w przypadku opcji na akcje, które wygasają na zawsze, jeśli nie zostaną zrealizowane w krótkim czasie po zakończeniu zatrudnienia. Jeśli planujesz pozostawić i mieć ograniczone zapasy i lub RSU, możesz chcieć trzymać się na tyle długo, aby uzyskać wszystkie akcje, które wkrótce zostaną przyznane. Czy oczekuje się, czy nie, utrata pracy jest wstrząsem, wiele się o tym myślicie, jak wyczyścisz swoje biurko, nie zapomnij o rekompensacie za czas. Zbyt wiele odchodzących pracowników straciło cenne zyski, ponieważ nie zdawały sobie sprawy z zasad dotyczących ich wypowiedzenia, a nawet dat ich ważności Zasady po rozstrzygnięciu sporu są szczególnie ważne w odniesieniu do nabytych opcji na akcje, które wygasają na zawsze, jeśli nie zostaną zrealizowane w określonym krótkim okresie po zakończeniu zatrudnienia Byłoby szkoda, że nie dostaniesz szansy na dodatkowe dochody na pokładzie, zwłaszcza, jeśli pływasz na bezkresnym morzu bezrobotnych polowań na pracę lub jeśli jesteś na emeryturze. Twoje zasady firmy dotyczące zapasów na wypadek utraty pracy są ważne Don t miss szansę zdobycia dodatkowych dochodów w drodze out. This artykuł seria ma na celu poinformowanie o wspólnych praktykach korporacyjnych z zapłatą akcji, gdy pracownicy tracą pracę Część 1 wyjaśnia specyfikę RSU zapasów o ograniczonym dostępie, opcje na akcje i plany zakupu akcji pracowniczych Część 2 obejmuje ogólne ważne aspekty rozwiązania stosunku pracy, które mają zastosowanie do wszystkich dotacji na akcje Kiedy jesteś gotowy, sprawdź swoją wiedzę o kwestiach związanych z zakończeniem pracy, szybkim quizem na odszkodowanie i utratę miejsc pracy. Przede wszystkim musisz znać zasady firmy czytając te artykuły, należy zapoznać się z dokumentami dotacji na akcje i zadać pytania dotyczące administrowania planem zapasów. Sprawdź, czy umowa o przyznaniu dotacji na akcje nie zawiera listu oferującego lub umowy o pracę, a także innych materiałów firmowych dotyczących planu magazynu, np. Najczęściej zadawanych pytań o wszystko, co jest mylące lub niezgodne z prawem, a także poszukać niezgodnych z przepisami przepisów. Bezpośrednie pytania dotyczące tych spraw są dostępne dla administratorów planów czasowych. Restricted Stock, RSUs i Performance Shares All About Vesting. Z zastrzeżeniem ograniczeń czasowych i ograniczeń jednostek magazynowych, po rozwiązaniu stosunku pracy prawie zawsze tracisz wszelkie zasoby, W wyjątkowych okolicznościach mogą występować wyjątki, w zależności od warunków licencjonowania umowy o pracę lub planu zapasów, takich jak przepisy szczególne na emeryturę lub przejście na emeryturę. Jeśli planujesz wyjechać, możesz chcieć trzymać się na tyle długo, aby uzyskać jakikolwiek krótszy czas na zeznania. RSU. Ty zachowujesz wszelkie akcje, które zostały przekazane przed datą zakończenia. Jeśli planujesz wyjść Twoja praca może Ci się przykleić na tyle długo, aby uzyskać jak najwięcej cennych akcesoriów magazynowych, które mogą trafić w niedalekiej przyszłości. W pewnych niespotykanych sytuacjach, w których zapłaciłeś za ograniczony zapas, jak to ma miejsce w prywatnej firmie gdy korzystasz z opcji w celu uzyskania zapasów ograniczonych, firma może zdecydować o odkupieniu swoich udziałów Zasady podatku od zysków kapitałowych mają zastosowanie do wszelkich zysków lub strat związanych z zakupem Jeśli utraciłeś akcje, zwrot podatku nie zostanie zwrócony, a utracona własność nie będzie powodować jakiekolwiek straty podatkowe Sytuacja jest podobna, jeśli w przypadku RSU dokonałeś wyboru sekcji 83 b i płaci podatki od wartości przyznanej dotacji. Oszczędność jest również kluczowym czynnikiem wpływającym na zysk ze sprzedaży akcji po rozwiązaniu stosunku pracy, b Oczywiście z udziałami z tytułu skuteczności prawo polega na osiągnięciu wyznaczonych celów skuteczności, a nie na określonej długości zatrudnienia. Kiedy urlop z pracy opuszcza się ze względów standardowych, np. do pracy dla innej firmy, zostanie zwolniony przed końcem okresu realizacji , zazwyczaj tracisz wszystkie prawa do otrzymania dotacji, nawet jeśli cel wydaje się być możliwy do uzyskania Jeśli masz pokrywające się lub równoczesne dotacje, które są zaległe, utracisz wartość wszystkich. Kolejny scenariusz, chociaż jest mało prawdopodobne w standardowym rozwiązaniu stanowiska, jest możliwe Zamiast nie kwalifikować się do jakiejkolwiek części wypłaty, ponieważ nie jest ona zatrudniona przed końcem okresu realizacji, plan może przewidywać, że wszelkie wypłaty w ramach nagród pozostających do spłaty mogą opierać się na rzeczywistych wynikach po zakończeniu okresu skuteczności tak jakbyś był zatrudniony przez cały okres Możliwe jest także, że data pomiaru wyników może się zmienić do dnia zakończenia, więc w takim przypadku nadal rekomendujesz częściowo proporcjonalnie do nagrody przyznanej według faktycznej skuteczności od tej daty lub wyniku na koniec okresu Utrata wygranej z dotacji, która odpowiada części okresu skuteczności występującego po rozwiązaniu umowy Jeśli Twoja dotacja skalę przesuwną, tzn. można uzyskać mniej lub więcej akcji niż liczba docelowa, w zależności od wyników, a następnie miejmy nadzieję, że plan określa, na jakim poziomie wydajność będzie uważana za wystąpić. Reguły dotyczące zaksięgowania końcowego są szczególnie ważne w przypadku opcji na akcje, które wygaść na zawsze, jeśli nie zostaną zrealizowane w krótkim czasie po opuszczeniu. Opcje magazynu w magazynach Dowiedz się o zasadach wykonywania terminów i terminach. Ogólnie masz uprawnienia tylko do opcji na akcje, które zostały już przyznane przez datę rozwiązania w którym przysługuje prawo do przyznania opcji, ale najczęściej tracisz pozostałą część. opcje zakupu 1.000 sztuk akcji firmy z czteroletnim harmonogramem uprawnień do rozdysponowywania 25 rocznie Opuszczasz firmę dwa i pół roku po dotacji Możesz korzystać z 50 opcji Bez reszty nigdy nie będzie można wykonywać. klifowe uprawnienia, w których opcje lub akcje z ograniczoną pulą nagród są pobierane na raz, a nie na planie przyrostowym, tracisz całą kwotę dotacji, jeśli pozostawisz ją przed uzyskaniem uprawnień. Oświadczenie Jeśli planujesz opuścić pracę, powinieneś zapoznać się ze szczegółami Twojego harmonogram uprawnień Możesz opóźnić swój wyjazd, jeśli jest to możliwe, aby pomieścić cenny fragment opcji, które przyniosą w najbliższej przyszłości. Jak długo musisz wykonywać ćwiczenia. Znaczenie okresu ćwiczeń po zakończeniu rozmowy nie może być wystarczająco podkreślone Podczas gdy typowe ramy czasowe to 90 dni po rozwiązaniu, okres wykonywania ćwiczeń będzie zależny od planu pracodawcy i przyczyny rozwiązania umowy. Jeśli opcje nie są realizowane przez określona data, wygasają i są anulowane Podczas gdy niektóre firmy wysyłają listy polecane do wychodzących pracowników z liczbą akcji, które mogą kupić, a koszt, wraz z liczbą dni, które mają wykonywać opcje, nie wymaga tego żadne prawo To jest twój obowiązek znać swoje informacje o stypendium i warunki planu zapasów. Alert Zobacz plan opodatkowania, umowa o udzielenie dotacji i inne materiały informacyjne dotyczące zasad i procedur nabywania uprawnień i wykonywania czynności związanych z wypowiedzeniem oraz sądów ściśle przestrzegać prawodawstwa i sądów ściśle przestrzegać rozwiązania firmy zasady, procedury i terminy przestrzegania tych zasad, procedur i terminów bardzo ściśle Sprawy sądowe wzmacniają fakt, że śledzenie rekompensaty za czas pracy, gdy opuszczasz pracę, jest całkowicie Twoim obowiązkiem Jeśli jesteś ciekaw, zobacz poniższe orzeczenia. Porkert v Chevron Corporation US 4-szy Okręg Sądu Apelacyjnego, nr 10-1384, grudzień 2017. Mariasch przeciwko Gillette US 1st Circuit Court of Appeals, Nr 07-1549, marzec 2008. Szósty przeciwko Pfizer US 3rd Circuit Court of Appeals, nr 04-3724, wrz 2005. Nie ma znaczenia, czy popełniłeś uczciwy błąd lub tylko wąsko nie dotrzymasz terminu Nie powinieneś też polegać na mówionym informacje o okresie wykonywania zabiegu po zakończeniu rozmowy Twoje dokumenty dotyczące planu stanu i związane z nimi oświadczenia są jedynymi, wiarygodnymi i wiążącymi źródłami, które określają, jak długo należy wykonywać opcje po zakończeniu wypowiedzenia. Alert Upewnij się, że wiesz, jaka jest oficjalna data zakończenia, ponieważ to rozpocznie się okres wypowiedzenia Poza okresem wypowiedzenia nie może wykraczać poza naturalny termin opcji. W której datę ma zastosowanie. Przy pomiarze okresu wykonywania czynności po zakończeniu rozmowy, większość firm planuje zapoczątkowanie zegara na data zakończenia, czyli faktyczny koniec statusu zatrudnienia, a nie data podania ogłoszenia Spójrz, jak i czy Twój plan określa wypowiedzenie, zatrudnienie i kontynuację usługi Należy również sprawdzić r szczegółowe informacje na temat planu magazynu, aby uzyskać jasne odpowiedzi na temat zasad wykonywania czynności po zakończeniu rozmowy Na przykład, tracisz wybrane opcje na akcje w dniu rozwiązania lub masz określoną liczbę dni po rozwiązaniu umowy. Pracownik Plany Zakupów Na Akcje W dalszym ciągu posiadasz własny akcje zakupione w ramach ESPP w trakcie swojego zatrudnienia Jednak Twój kwalifikator do uczestnictwa w planie kończy się Wszystkie środki zatrzymane z tytułu wynagrodzenia, ale nie używane do zakupu akcji przed zakończeniem zatrudnienia zwróciła się do Ciebie, zwykle bez odsetek, w rozsądnym terminie. Z ESPP, nie zakładaj, że Twoja firma będzie kontynuować odliczanie od wynagrodzeń w celu przedłużenia zakupu akcji przez Ciebie do zakończenia okresu zakupu. Mało firm robi to. Dla planów, które są podatek - kwalifikowany w ramach sekcji 423 IRC kodeks podatkowy pozwala Twojej firmie utrzymać potrącenia z wynagrodzenia przed upływem terminu w planie zakupu akcji, gdy okres zakupu kończy się, a zakup następuje nie więcej n trzy miesiące po dacie wypowiedzenia Jednak większość planów nie zezwala na to, ponieważ ESPP ma być korzystne dla obecnych pracowników Oznacza to, że jeśli Twoje zatrudnienie kończy się przed datą zakupu, w większości planów akcje nie są kupowane dla Ciebie proporcjonalnie. Przykłady Przed odejściem z firmy, potrącenia wynagrodzenia miały miejsce przez dwa miesiące z sześciomiesięcznym okresem oferowania ESPP Pieniądze, które zapłaciłeś, nie są zapisywane na zakupy do sześciomiesięcznego punktu. Gdzieś w tej witrynie, Najczęściej zadawane pytania dotyczące rozwiązania umowy o pracę zawierają szczegółowe informacje na temat niektórych sytuacji i tematów przedstawionych w tym artykule. Możesz też skonsultować się z nimi, gdy kopiujesz dokumenty dotacji na akcje. Poniższe informacje o konkretnych rodzajach odszkodowań, części 2 ogólnych ważnych aspektów rozwiązania stosunku pracy, które mają zastosowanie do wszystkich dotacji na akcje, takie jak zmiany w stosunkach pracy, opodatkowanie po opodatkowaniu i odprawa. Matt Simon jest autorem ontent-manager at. Print this article. Jak uniknąć najczęstszych błędów w zakresie zapasów zapasowych Część 1. Większość najczęstszych błędów związanych z opcjami na akcje dotyczy utraty pracy, fuzji i przejęć, poważnych niepożądanych zdarzeń na życie, ryzyka związanego z czasem na rynku, nadmiernej koncentracji towarzystwo i wygaśnięcie terminu opcji. Podstawa planu opcjonalnego akcjonariatu firmy i opracowanie strategii uwzględniającej każdą możliwą do zastosowania sytuację. Skorzystaj z harmonogramu i celów związanych z wyceną związanymi z rekompensatą kapitału co najmniej dwa razy w roku. Opcje są cenne, więc możesz być zdenerwowany, jeśli chodzi o unikanie błędów, które wiele osób dokonało podczas ostatnich boomów na rynku i biustów. Ta seria artykułów wskazuje na typowe zdarzenia, które mogą kosztować Państwa pieniądze. wyczerpują potencjał swoich opcji na akcje, ponieważ nie mają foresightu z nimi i nie tworzą finansowego planu na temat ich dotacji. Zamiast tego reagują jedynie na nieoczekiwaną okoliczność s i muszą walczyć o ratowanie swoich opcji w ostatniej chwili Większość typowych błędów związanych z opcjami na akcje wynika z następujących typów sytuacji. Zmiana kontroli Firma ogłasza połączenie z konkurentem. Wyzwanie Użytkownik decyduje się rzucić pracę. Okres ważności Możliwości wygasają. Stężenie Ponad 10 wartości netto znajduje się w opcjach akcji pracowniczych. Zdolność do odstąpienia od wybiegu z whitewater-rafting powoduje odsłonięcie ciała. Wymiana majątku małżeńskiego Ty i twój małżonek postanowili rozwodu. Death You idź do wielkiej firmy na niebie. Market czas Czy próbujesz odgadnąć, czy cena akcji będzie w górę lub w dół, gdy korzystasz z opcji i sprzedaj Stock. Taxes Nie rozumiesz konsekwencje podatkowe twojej płacy. Właściwe wykształcenie i planowanie , możesz zwiększyć swoje szanse na zapobieganie stratom finansowym, które mogą wystąpić w innych sytuacjach, gdy musisz zareagować na niespodziewane okoliczności. Badanie dokumentu planu i udostępnienie go swoim doradcom. Twój plan dokument reguluje reguły i ramy czasowe związane z każdą okolicznością. Zwykle zrozumiesz, w jaki sposób dokument planu opcji na akcje firmy jest adresowany do każdego z tych scenariuszy, a następnie opracujesz strategię, aby uwzględnić każdą możliwość. Dokument planowy wraz z umową o dotację regulują reguły i ramy czasowe związane z każdą okolicznością Zapytaj o kopię planu, przeczytaj ją i podziel się z zespołem doradczym i zaufanym członkiem rodziny. Zmień Kontroli. Z uwagi na fakt, że praktycznie każda firma może być kupiona przez lub może przyłączyć się do swojego najbliższego konkurenta w wyniku fuzji lub przejęcia M A. Plan Jak to jest nieuniknione. Twój dokument planu firmy powinien określać, co się stanie z Twoimi warunkami w akwizycji, nabyciu lub sprzedaży aktywów Dokument planu może pozwalają przyspieszyć nabywanie uprawnień w przypadku zmiany kontroli, co może dać Ci okazję do wykonywania 100 swoich opcji natychmiast, zamiast czekać na to, że Twój gran t określa, że uprawnienie do licencjonowania jest atrakcyjne, ponieważ pozwala na wcześniejszą korzyść z wcześniejszej rekompensaty, ale ma pewne znaczne konsekwencje podatkowe, ponieważ możesz rozciągnąć opodatkowanie w ciągu kilku lat. Ta szansa jest ograniczona, możesz mieć mniej niż 30 dni aby skorzystać z opcji, zanim wygasną. W sytuacji MA musisz podjąć inne decyzje dotyczące zarządzania inwestycjami i zarządzania środkami pieniężnymi, które zależą od struktury transakcji. Czy akcje kupione w bieżącej firmie przekształcają się w akcje nowej, połączonej firmy Zobacz podobne FAQ. Istnież potencjał, aby docenić ten nowy czas warty trzymania się długoterminowych zysków kapitałowych, czy też lepiej się ćwiczyć i sprzedawać równocześnie. Otrzymasz opcje na akcje w nabywcy w zamian za bieżące opcje i jako część Twojego pakietu odszkodowań z nową firmą Zobacz powiązane FAQ. Co to połączenie prowadzi do utraty pracy Jeśli tak, co się dzieje z Twoimi opcjami na akcje potrzebujesz gotówki z tego ćwiczenia, aby wspierać się, dopóki nie znajdzie się kolejnego zadania. Czy firma wycofa wystarczająco dużo pieniędzy z ćwiczeń, aby sprostać obowiązkowi podatkowemu, czy też potrzebujesz gotówki do tego celu. W niektórych sytuacjach dokument planu firmy może że nie ma przyspieszenia pobierania uprawnień, a podejmowane są decyzje planistyczne związane tylko z wybranymi opcjami. Więcej informacji na temat opcji na akcje w połączeniu i przejęciach można znaleźć w sekcji MA na tej stronie. Jeśli relacje z firmą kończą się z przyczyn innych niż emerytura, niezdolność do pracy lub śmierć, dokument planowy określi sposób traktowania opcji na akcje. Upewnij się, że rozumiesz jej terminologię Jeśli tak nie jest, mogą wystąpić kosztowne błędy Przykładowa oficjalna data wypowiedzenia to 19 września, ale otrzymałeś pakiet zryczałtowany do 31 grudnia Dokument planowy umożliwia korzystanie z przysługujących opcji na akcje za 90 dni po rozwiązaniu, tj. do 19 grudnia. po zakończeniu okresu odstąpienia od pracy. Standardowe okno wykonywania po rozwiązaniu umowy wynosi 90 dni lub trzy miesiące, ale zapoznaj się z dokładnym planem firmy w celu uzyskania wyjątków. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w sekcji Zakończenie wydarzeń związanych z pracą. Udzielanie opcji na akcje , twój pracodawca w efekcie dał Ci możliwość skorzystania z niego lub stracił od niego odszkodowanie Kupiłeś prawo do zakupu określonej liczby akcji firmy w określonej cenie w określonym okresie. Jest tendencja, zwłaszcza w przypadku NQSOs aby opóźniać ćwiczenia do ostatniej chwili To podejście niekoniecznie jest zgodne z Twoimi celami finansowymi i z posiadanymi przez Ciebie wynikami z akcji firmy. Co najmniej dwa razy w roku należy dokonać oceny harmonogramu i celów związanych z poziomem rekompensaty kapitałowej. dotacje pieniężne jednocześnie, w celu zminimalizowania podatków i maksymalizacji tego, co wkładasz do kieszeni, nie jest rzadkie Warunki rynkowe, ceny strajku, liczba nabytych opcji , a ogólne cele finansowe powinny mieć większy wpływ na harmonogram strategii ćwiczeń niż fakt, że jedna konkretna dotacja ma wygasnąć w najbliższej przyszłości Szczegółowe informacje można znaleźć w artykułach i często zadawanych pytaniach w strategiach planowania finansowego. Emotions mogą wyprzedzać dobre samopoczucie Prowadzi to do najbardziej kosztownych pomyłek. W przypadku wielu pracowników, opcje na akcje zawierają emocjonalne problemy, a nie finansowe, które są lojalni wobec Twojej firmy i chcą wierzyć w jej świetlaną przyszłość i cenę akcji. Emocje mogą przebijać beznamiętne rozsądek szkody dla rodzinnych celów finansowych Prowadzi to do najbardziej kosztownych pomyłek. Zwykła mądrość radzi, aby zbyt wiele Twoich portfelów inwestowało w jedną firmę Ale nie jest niczym dziwnym znalezienie pracowników z 60 do 90 ich wartości netto w swoich akcje spółki za pośrednictwem różnych programów opcji na akcje i akcje na akcje zwykłe, plany skupu akcji pracowniczych oraz akcje spółki zakupione lub podane w formie dopasowania do odroczenia wynagrodzenia za pośrednictwem planu 401 k. Doradcy finansowi często ostrzegają klientów przed ponad 10 do 15 swoich aktywów inwestycyjnych w pojedynczym przedsiębiorstwie lub konkretnym sektorze gospodarki Czytaj więcej na temat sposobów dywersyfikacji i dlaczego w finansach Planowanie zróżnicowania. Enrons i Lehmans Happen Przygotuj się. Gdy Enron złożył wniosek o ogłoszenie upadłości, jego pracownicy straciły ponad 1 mld oszczędności emerytalnych w wyniku inwestowania w jego posiadanie Wiele z nich miało 50 lub więcej swoich oszczędności emerytalnych w akcjach spółki Enron implozji był nie dziwna nieszczęść W ciągu następnej dekady, w trakcie dwóch poważnych spowolnień na rynku, pracownicy innych poważanych firm, takich jak Lehman Brothers, doświadczyli podobnych niszczących spadków ich wartości netto ze względu na gwałtownie spadające ceny akcji. nie wyjątki Są nieodzownym elementem cyklu koniunkturalnego i powinny być traktowane jako nieprzerwane realia rynków kapitałowych robisz, aby przygotować siebie. Ask Tough Questions. Stock opcje szybko skoncentrować się na wartości netto Posiadacze opcji muszą zwracać uwagę na ryzyko, które rośnie wraz z każdym dodatkowym dotacji Skąd wiesz, czy twoje bogactwo jest zbyt skoncentrowane w firmie czas s Odpowiedzi na kilka prostych pytań opracowany przez dr Donalda Moine'a, psychologa specjalizującego się w odszkodowaniach. Jak wiele jest warte twojego domu. Jak wiele Twoich samochodów jest wartych. Jak wiele jest dostępnych opcji na akcje, a także jakieś zapasy firmy, które już masz w planie 401 k, ESPP w zewnętrznym rachunku inwestycyjnym itp. Jeśli odpowiedź na pytanie 3 wynosi więcej niż 1 lub więcej niż 1 2, twoje bogactwo jest mocno skoncentrowane i ryzyko poniesienia poważnej straty finansowej, jeśli ceny akcji Twojej firmy spadną . Następne pytanie Dr Moine pyta Czy wolisz bezpłatne ubezpieczenie w celu ochrony wartości swoich opcji na akcje i zapasów firmy Kto nie chciałbyś już ubezpieczać swojego domu i samochodów, ponieważ koszt repl co może być niszczące Dlaczego nie byłabyś zainteresowana bezpłatnymi lub prawie wolnymi strategiami zarządzania ryzykiem w celu ochrony innego znacznego wkładu na wartość netto dla opcjonalnych opcji typu high-net, takie strategie zabezpieczania istnieją np. zerowej premii, , jak wyjaśniono w sekcji Planowanie finansowe Wysoka wartość netto. Dywersyfikacja i taktyka płynności Istnieją potrzeby uzyskania pomocy od wykwalifikowanych doradców w zarządzaniu skoncentrowaną pozycją Niech ktoś, kto nie jest emocjonalnie związany z ceną akcji Twojej firmy ocenia wartość swoich kapitałów rekompensatę według kryteriów inwestycyjnych, konsekwencje podatkowe, tolerancję na ryzyko ustaloną dla osobistego oświadczenia o polityce inwestycyjnej oraz rolę jaką odgrywa Twoja firma w swojej ogólnej strategii budowy bogactwa. Na część 2 uwzględnimy wpływ dużych zdarzeń na życie, czas na rynku, a podatki mogą mieć na zyski z opcji. Beth V Walker CRPC, RFC, był trenerem bogactwa z Private Advisory Group Sagemark C onsulting in Las Vegas, Nevada, w momencie pisania Ten artykuł został opublikowany wyłącznie pod kątem jego treści i jakości Ani autor, ani jej firma nie kompensują nam w zamian za jego publikację.
No comments:
Post a Comment